Работодатель имеет полномочия по организации деятельности компании, однако не может свободно изменять всё, что было согласовано с работником. Как правило, работодатель определяет рабочий график, соблюдая законодательные ограничения, но перед любым изменением он должен выслушать задействованных работников и представительные структуры, объявив об изменении за семь дней, или за три дня в случае микропредприятия.
Если график был согласован индивидуально с работником, либо если работник был принят на работу специально для определённого вида графика, Трудовой кодекс запрещает работодателю изменять его в одностороннем порядке. Решение от 2025 года Лиссабонского апелляционного суда подтвердило, что недостаточно просто заявить, что работодатель составляет графики — необходимо понять, как был установлен этот конкретный график и являлся ли он существенным элементом для заключения контракта.
Что касается функций, работник обычно выполняет обязанности, на которые был нанят, но закон допускает так называемую функциональную мобильность, то есть временное назначение других задач, когда этого требуют интересы компании. Эта возможность имеет ограничения: изменение должно быть временным, не может влечь существенного изменения положения работника, а также не может использоваться для снижения заработной платы
