Многие работодатели в сфере домашнего труда не подозревают о том, что могут иметь средства к получению от так называемой компенсационной FGTS — резерва, который ежемесячно собирается работодателями через систему eSocial. Согласно данным портала Doméstica Legal, средняя сумма к возврату составляет 874 реала за один контракт, но в некоторых случаях может превышать 3000 реалов в зависимости от продолжительности трудовых отношений и заработной платы домашней работницы.
Компенсационная FGTS функционирует как резерв, предназначенный для гарантии выплаты выходного пособия в размере 40% от FGTS домашней работнице в случае увольнения без уважительной причины. Для формирования этого резерва работодатель ежемесячно перечисляет сумму, эквивалентную 3,2% от заработной платы работницы. Эта накопленная сумма может быть снята работницей, если она будет уволена без уважительной причины.
В статье указывается, что сумма становится доступной работодателю в определённых ситуациях, которые не указаны в доступном фрагменте, что позволяет предположить наличие обстоятельств, при которых работодатель может запросить возврат этих перечисленных средств. В тексте также упоминается, что Трибунал по социальному обеспечению постановил, что иски о снятии средств с FGTS должны рассматриваться Трудовым судом, и что правительство разрешило использовать FGTS в качестве залога для кредитов.
