В Португалии Трудовой кодекс устанавливает минимум 22 рабочих дней отпуска в год, но эта цифра не является максимальным пределом. Работники частного сектора могут иметь право на большее количество дней через коллективные договоры, соглашения предприятий, индивидуальные трудовые контракты или внутренние правила, которые предусматривают дополнительные дни в зависимости от таких критериев, как стаж, посещаемость или результативность.
Одним из главных заблуждений по этой теме является представление о том, что отсутствие пропусков работы автоматически дает право на три дополнительных дня отпуска. Это правило было отменено в 2012 году Законом № 23/2012, который отменил статью, допускавшую увеличение отпуска за посещаемость. В настоящее время посещаемость дает право на дополнительные дни только при наличии специальной нормы, которая это предусматривает, например коллективного договора или внутреннего правила.
В государственной службе существует специальное правило, позволяющее увеличить продолжительность отпуска в зависимости от стажа. Общий закон о государственной службе предусматривает один дополнительный рабочий день за каждые 10 лет фактически отработанной службы, что означает, что государственный служащий может перейти с 22 дней на 23, 24 и 25 дней в течение карьеры. Кроме того, существуют коллективные соглашения, предусматривающие дополнительные дни на основе оценки эффективности работы, что позволяет некоторым работникам государственного управления превышать даже 25 дней в год.
Чтобы точно узнать, на сколько дней отпуска имеет право работник, необходимо ознакомиться не только с Трудовым кодексом, но и с индивидуальным контрактом, применимыми коллективными нормативными актами, а также с внутренними правилами предприятия или сектора.
