Всестороннее исследование с шестидесятилетними данными показывает, что 90% руководительниц считают, что к ним относятся строже, чем к мужчинам, когда они занимают руководящие должности. Исследование демонстрирует парадоксальную трансформацию корпоративного отношения к женщинам.
Хотя общее отношение к женщинам-лидерам значительно улучшилось за последние шесть десятилетий, разрыв между восприятием мужчин и женщин в отношении оценок, продвижения и возможностей в компаниях значительно увеличился.
Руководительницы, участвовавшие в исследовании, сообщили о растущем неравенстве в том, как их оценивают по сравнению с их коллегами-мужчинами, что свидетельствует о том, что, несмотря на видимый прогресс, существуют значительные проблемы, связанные с предвзятостью в рабочей среде.
Это явление иллюстрирует противоречие в современной корпоративной среде, где формальные достижения сосуществуют с субъективными восприятиями, которые продолжают наказывать женщин на руководящих должностях.
