Тема непрекращающегося поиска талантов
Португалия живёт противоречием в технологическом секторе. С одной стороны, страна позиционирует себя как европейский технологический центр, с Лиссабоном и Порту как городами-ориентирами, Web Summit в качестве гостя на протяжении многих лет, и недавними инвестициями, такими как инвестиции Microsoft, которые позиционируют Португалию как европейский центр искусственного интеллекта. Компания Inetum уже не считает Португалию направлением аутсорсинга, а хабом инноваций.
С другой стороны, цифры показывают другую реальность: 84% работодателей сообщают о трудностях в поиске квалифицированных талантов, согласно "Global Talent Shortage Survey 2025" от ManpowerGroup. В технологическом секторе 76% компаний всё ещё не могут найти необходимые им профили специалистов по IT.
Автор утверждает, что проблема заключается не только в нехватке талантов, но и в том, как компании продолжают их искать. Многие всё ещё набирают сотрудников для прошлого, ища идеальные профили с тремя-пятью годами опыта, немедленной доступностью и зарплатными ожиданиями, которые уже не соответствуют рынку. Решение заключается в повышении квалификации и переподготовке, инвестировании во внутреннее обучение и признании того, что талан
