Каждый месяц часть зарплаты перечисляется в систему социальной защиты для финансирования механизмов социальной защиты. Работник отчисляет 11% от брутто-зарплаты, а работодатель вносит 23,75%, что в сумме составляет 34,75%. Эти деньги не хранятся на индивидуальном счёте, а поступают в коллективную систему, которая выплачивает пенсии и текущие пособия, одновременно ведя учёт страхового стажа каждого работника.
Португальская система социальной защиты работает главным образом через систему распределения, где взносы, уплачиваемые в настоящее время, финансируют пенсии, пособия по болезни, пособия по безработице и другие виды поддержки того же периода. Существует также компонент государственной капитализации, который накапливает резервы в Фонде финансовой стабилизации социальной защиты для обеспечения устойчивости в будущем.
Для независимых работников расчёт иной. В большинстве случаев ставка взносов составляет 21,4% и применяется к базе, рассчитанной на основе соответствующего дохода, обычно соответствующего 70% от полученной суммы. Индивидуальные предприниматели, как правило, облагаются ставкой 25,2%.
Не все виды поддержки финансируются непосредственно из взносов. Система социальной защиты также включает систему социальной защиты гражданства, которая охватывает пособия по солидарности, семейную защиту и социальное действие. Они финансируются главным образом за счёт трансфертов из государственного бюджета и налоговых поступлений, а не из взносов работников. Чтобы убедиться, что взносы правильно учтены, работник может проверить свой страховой стаж на портале Segurança Social Direta.
