Недавнее исследование демонстрирует, что искусственный интеллект фундаментально изменяет способ замысливания и структурирования работы в организациях. Исследование проанализировало влияние технологий ИИ на рынок труда и практики управления человеческими ресурсами.
Авторы исследования выявили четыре возможных сценария будущего работы на ближайшее десятилетие. Эти сценарии варьируются от постепенной трансформации до более глубокой реконфигурации трудовой деятельности, в зависимости от таких факторов, как технологическое внедрение и проводимая политика.
Основной вывод исследования反指出, что искусственный интеллект должен значительно трансформировать задачи и функции внутри организаций. Однако исследователи исключают возможность массового обвала занятости, предполагая, что технология будет скорее реформировать работу, чем полностью её устранять.
Исследование предполагает, что адаптация работников и компаний будет иметь решающее значение для навигации в этом технологическом переходе. Человеческие компетенции, дополняющие ИИ, должны приобрести большее значение на постоянно развивающемся рынке труда.
