Исследование Deloitte "Gen Z and Millennial Survey 2026" опросило 22 595 человек в 44 странах, включая 406 участников в Португалии, разделённых между поколением Z и миллениалами. Данные показывают, что португальская молодёжь предпочитает благополучие и стабильность руководящим должностям. Лишь 6% поколения Z и 4% миллениалов указывают достижение руководящей позиции в качестве основной профессиональной цели, хотя 63% и 61% соответственно признаются, что хотели бы в какой-то момент взять на себя руководящие обязанности. Баланс между личной и профессиональной жизнью является приоритетом для 28% поколения Z и 32% миллениалов, за которым следуют финансовая независимость и стабильность в работе. Маргарида Соуза Ува из Deloitte резюмирует, что молодёжь "продолжает проявлять амбиции, но переопределяет понятие профессионального успеха".
Стоимость жизни является главной заботой для 51% поколения Z и 50% португальских миллениалов, определяя их профессиональные решения. Финансовые трудности уже меняют жизненные планы: 57% молодёжи поколения Z и 65% миллениалов отложили важные решения, такие как создание семьи, продолжение обучения или смена карьеры. Жильё — ещё один сдерживающий фактор: 81% поколения Z и 78% миллениалов утверждают, что доступность жилья влияет на их карьерные решения. Более половины поколения Z (57%) считает, что не может позволить себе покупку дома, а 46% миллениалов испытывают трудности с оплатой всех ежемесячных расходов.
Уровень стресса высок: 46% как поколения Z, так и миллениалов чувствуют себя постоянно подверженными стрессу. Длинный рабочий день называется главным фактором стресса (65% в поколении Z и 60% у миллениалов), за которым следуют отсутствие признания и токсичные организационные культуры. Среди тех, кто не заинтересован в руководящих должностях, 49% дали бы приоритет более высокой зарплате, чтобы пересмотреть своё решение. Тем не менее 31% поколения Z и 39% миллениалов уже выполняют управленческие функции или руководят командами в Португалии.
Искусственный интеллект уже стал частью ежедневной работы 68% португальской молодёжи, используясь в основном для выявления возможностей обучения и развития. Однако лишь 20% поколения Z и 19% миллениалов прошли обучение по ИИ, что ниже мирового среднего показателя. Что ка
