Собеседования при приёме на работу традиционно рассматриваются как моменты оценки технических навыков, профессионального опыта и коммуникативных способностей кандидатов. Эти собеседования помогают компаниям лучше узнать кандидатов и принять решение о найме.
Среди практик, используемых на этих собеседованиях, — так называемый «тест со стаканом воды». Этот тест входит в число методов оценки, применяемых в процессе отбора кандидатов.
В статье поднимается вопрос о том, может ли стакан воды действительно стоить кандидату возможности трудоустройства, что позволяет предположить, что то, как кандидат ведёт себя в отношении этого теста, может повлиять на окончательное решение рекрутёров.
