Работник был уволен после кражи шести рулонов туалетной бумаги на своём рабочем месте, потеряв таким образом работу с 30-летним стажем. Эта ситуация вызвала судебное разбирательство, привлёкшее внимание своей диспропорцией между стоимостью украденного и последствиями для работника.
Суд постановил, что, несмотря на незначительную стоимость украденного, поведение работника представляло собой серьёзное нарушение доверия и добросовестности в рамках трудового договора. Это решение послужило основанием для признания увольнения обоснованным, что исключило возможность получения работником какой-либо компенсации.
Работник в итоге получил компенсацию в размере 60 тысяч евро, что представляет собой часть того, что ему причиталось бы после трёх десятилетий работы. Это дело поднимает вопросы о пределах соразмерности в трудовых отношениях и о крайних последствиях, к которым может привести мелкая кража для работников.
