Прораб был уволен после положительного результата теста на алкоголь в рабочее время. Работник признал, что употреблял алкоголь на рабочем месте, и был отстранён от своих обязанностей.
Компания-работодатель не смогла доказать в суде, что прибор, использованный для теста, был сертифицирован. Также не удалось продемонстрировать, что лицо, ответственное за проведение теста, прошло необходимое обучение для этих целей.
Кроме того, компания не смогла доказать, что работник был уведомлён о своих правах до проведения проверки на алкоголь. Суд постановил, что проверка не соответствовала правилам, предусмотренным действующим законодательством.
Через несколько лет после увольнения работник получит от компании компенсацию в размере более 100 тысяч евро, поскольку компании не удалось подтвердить законность процедуры, которая привела к его увольнению.
