Группа бразильских специалистов разработала предложения для новой реформы социального обеспечения через семь лет после последней реформы, проведённой в 2019 году. Специалисты работали в течение десяти месяцев над подготовкой изменений, которые включают повышение минимального пенсионного возраста до 67 лет с уравниванием условий для мужчин и женщин, а также внедрение системы капитализации, при которой половина взносов будет направляться на индивидуальный счёт работника в пенсионном фонде. Предложения также предусматривают повышение взноса для индивидуального микропредпринимателя (МЭИ) и снижение пособия по непрерывному обеспечению (BPC) до 60% минимальной заработной платы с увеличением в зависимости от лет взносов.
Техническим координатором исследования выступил Паулу Тафнер, генеральный директор Института мобильности и социального развития. По словам Тафнера, реформа 2019 года была неполной и не реши
