В статье рассматривается проблема нехватки рабочей силы как одного из основных вызовов, с которыми сталкиваются компании. Нехватка квалифицированных работников представлена как значительная проблема для организаций.
Согласно тексту, компаниям, которые хотят быть готовыми к вызовам ближайших лет, необходимо будет привлекать таланты. Таким образом, способность к рекрутингу становится фундаментальной стратегической компетенцией.
Кроме того, в статье подчёркивается, что организациям придётся адаптировать свои команды к эволюции рынка. Эта непрерывная адаптация рассматривается как essentialная для выживания и успеха бизнеса в постоянно меняющейся среде.
