Группа бразильских экспертов разработала за десять месяцев комплекс предложений для новой реформы пенсионной системы. Последняя реформа была проведена в 2019 году, семь лет назад.
Среди основных предложенных изменений — повышение минимального пенсионного возраста до 67 лет, уравнивание мужчин и женщин, и внедрение системы капитализации, при которой половина взносов направлялась бы на индивидуальный счёт работника в пенсионном фонде.
Эксперты также предлагают повысить взнос для индивидуального микропредпринимателя (MEI) и сократить пособие по непрерывному оказанию помощи (BPC) до 60% минимальной заработной платы с постепенным увеличением в зависимости от лет уплаты взносов получателем.
Среди участников разработки предложений — Паулу Тафн, директор-президент Института мобильности и социального развития.
