A pré-reforma é uma possibilidade prevista na lei portuguesa para trabalhadores com 55 anos de idade ou mais. Esta modalidade permite uma transição gradual para a reforma, mediante acordo entre o trabalhador e a entidade empregadora.
Segundo o artigo, o trabalhador pode reduzir o seu horário de trabalho ou até mesmo deixar de trabalhar completamente, mantendo o recebimento de uma remuneração. Esta flexibilidade permite uma adaptação progressiva à reforma.
O artigo menciona que esta possibilidade está sujeita a acordo entre as duas partes envolvidas: o trabalhador e a entidade empregadora. Não é uma medida automática, mas sim resultado de uma negociação entre ambos.
A pré-reforma surge assim como uma alternativa para trabalhadores que pretendem reduzir a sua atividade laboral antes da reforma oficial, permitindo uma transição mais suave para a停止了 laboral.
