A saúde mental no trabalho deixou de ser uma pauta restrita aos setores de recursos humanos e passou a integrar as estratégias de gestão e prevenção de riscos das organizações, conforme a nova redação do capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A mudança amplia a responsabilidade das empresas sobre aspectos como organização do trabalho, relações profissionais e condições que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores.
Para a Associação de Gestão, Inovação e Resultados em Saúde (Agir), atender à legislação significa ir além do atendimento psicológico individual ao incorporar o cuidado à própria gestão. Por meio do Núcleo de Saúde Mental, a instituição desenvolve ações de escuta, prevenção, acolhimento, educação e capacitação dos colaboradores da instituição.
Com o intuito de fortalecer a estratégia de cuidar de quem cuida, a Agir realizou neste mês uma ação para fortalecer essa abordagem.
