Uma trabalhadora espanhola foi despedida depois de ter permanecido cerca de um mês sem comparecer ao serviço, na sequência da recusa de uma incapacidade permanente pelo Instituto Nacional da Segurança Social espanhol. A mulher tinha iniciado uma baixa médica em 7 de março de 2023 e, após atingir o período máximo de incapacidade temporária, o INSS abriu um processo oficioso para avaliar se existia uma incapacidade permanente. Em abril de 2025, concluiu que não estavam demonstradas reduções anatómicas ou funcionais suficientemente graves para justificar esse reconhecimento.
Poucos dias antes de ser conhecida a decisão, a trabalhadora deslocou-se às instalações da empresa e informou o responsável direto que não pretendia regressar. Após a recusa da incapacidade permanente e a regularização da sua situação laboral, com efeitos a partir de 15 de abril, a mulher apresentou-se ao serviço durante apenas um dia e voltou a deixar de comparecer. A empresa enviou-lhe três comunicações por burofax, exigindo o regresso imediato e uma justificação para as faltas, mas a trabalhadora não retomou as funções nem apresentou qualquer explicação válida.
Em 15 de maio, a trabalhadora iniciou uma nova situação de incapacidade temporária. Cinco dias depois, às 19:43 de 20 de maio, a empresa enviou-lhe outro burofax a comunicar o despedimento disciplinar por faltas repetidas e injustificadas. A trabalhadora alegou posteriormente que tinha estado de férias durante o período em que faltou, mas o tribunal afastou esse argumento, salientando que a empresa dispunha de um procedimento escrito para pedir e confirmar férias que não tinha sido seguido e que o contrato previa que o descanso anual fosse gozado preferencialmente em agosto.
O Tribunal Superior de Justiça da Galiza confirmou o despedimento disciplinar, considerando que a empresa demonstrou que a decisão resultou das ausências injustificadas e não do estado de saúde da funcionária. Os juízes concluíram que a trabalhadora tinha acumulado ausências durante cerca de um mês, comparecera apenas num dia e ignorara sucessivos pedidos formais para regressar ou justificar as faltas. A existência de uma baixa médica no momento do despedimento não tornou a cessação automaticamente nula, já que a lei espanhola exige uma relação entre a doença e a decisão empresarial, o que não foi demonstrado neste processo.
