A Diretiva da Transparência Salarial da União Europeia estabeleceu um prazo para que os países-membros implementassem medidas que obrigassem as empresas a incluir informação salarial nos anúncios de emprego. No entanto, apenas alguns países cumpriram efetivamente esse prazo dentro do prazo estabelecido.
Dados recolhidos pela plataforma de emprego Indeed indicam que tem havido alterações na percentagem de ofertas de emprego que incluem informação sobre salários. Esta tendência sugere que, apesar dos avanços desiguais entre países, existe uma mudança gradual em direção a uma maior transparência salarial nos mercados de trabalho europeus.
A diretiva visa combater as disparidades salariais entre homens e mulheres, permitindo que os candidatos a emprego tenham acesso a informação clara sobre a remuneração antes de se candidatarem a uma posição. Esta medida faz parte de um esforço mais amplo da UE para promover a igualdade de género no mercado de trabalho.
