O funcionalismo público também possui critérios de avaliação por desempenho, que visam aumentar a eficiência do serviço público, mesmo quando o intento é diferente da esfera privada. O serviço público demanda agilidade, compromisso e responsabilidade. Apesar das falhas que podem e devem ser corrigidas, e em paralelo à valorização do servidor, a avaliação de desempenho é apontada como um dos caminhos para melhorias.
Esses mecanismos já existem e são aplicados em diferentes órgãos públicos, com certa periodicidade. As avaliações servem tanto para analisar servidores estatutários quanto aqueles que estão chegando à administração pública. No geral, analisam o desempenho individual e institucional, além de critérios específicos de cada categoria profissional.
Rafael Cezar dos Santos, advogado especializado em Direito Administrativo, pontua que as avaliações são necessárias para ajudar a identificar dificuldades, necessidades de capacitação, problemas na distribuição do trabalho e oportunidades de melhoria. Além disso, também podem subsidiar decisões sobre progressão e gratificações dos servidores públicos.
