Um novo estudo revela uma disparidade significativa entre a perceção dos jovens da Geração Z e a dos gestores e líderes sénior relativamente às competências destes profissionais para o mercado de trabalho.
Enquanto muitos trabalhadores jovens consideram que já possuem as competências necessárias para integrar o mercado de trabalho, muitos gestores e líderes sénior discordam desta avaliação.
Esta diferença de perspetivas sugere uma possível lacuna entre a formação e expetativas dos jovens e as exigências reais do mundo profissional, levantando questões sobre a adequação da preparação académica e profissional desta geração.
