Pós-Taylorismo: a gestão no novo contexto global

O artigo aborda o conceito de pós-taylorismo e a gestão no contexto global contemporâneo. O texto estabelece que, durante mais de um século, a gestão de organizações foi aprendida a partir de uma premissa fundamental: existe uma forma superior de organizar o trabalho. Essa premissa centra-se em dois objetivos principais: aumentar a produtividade e reduzir a ineficiência. O artigo parece ser uma introdução a um tema mais amplo sobre a evolução das práticas de gestão após o taylorismo, embora o fragmento fornecido seja limitado e não contenha informações adicionais sobre desenvolvimentos específicos, pessoas envolvidas ou eventos concretos.