Entrevistas de grupo estão a ganhar terreno: o que os recrutadores procuram e como os candidatos podem destacar-se

Num mercado de trabalho cada vez mais focado nas competências interpessoais, as entrevistas de grupo mantêm-se como uma das estratégias utilizadas pelas organizações para avaliar candidatos para determinadas funções. Este método de recrutamento está a ganhar terreno entre as empresas que procuram analisar não apenas as qualificações técnicas dos candidatos, mas também a sua capacidade de interação e trabalho em equipa. Os recrutadores utilizam estas entrevistas para observar como os candidatos se comportam em ambiente de grupo, avaliando competências que são difíceis de identificar numa entrevista tradicional a solo. O artigo sugere ainda que os candidatos devem desenvolver estratégias para se destacar neste tipo de dinâmica de seleção.