Steve Ballmer, antigo CEO da Microsoft, utilizava um jogo matemático durante as entrevistas de emprego na empresa para avaliar candidatos. O objetivo era identificar uma característica que considerava essencial num potencial trabalhador.
O jogo permitia a Ballmer perceber se os candidatos sabiam realmente tomar boas decisões. Esta abordagem era utilizada como parte do processo de seleção da Microsoft.
Ballmer, que liderou a empresa durante vários anos, procurava através deste método simples identificar profissionais capazes de demonstrar raciocínio lógico e capacidade de decisão em situações concretas.
