As empresas alteraram sua perspectiva em relação aos programas de incentivo. O que durante muitos anos foi visto principalmente como uma recompensa para colaboradores assume agora um papel cada vez mais estratégico nas organizações.
Essa mudança de paradigma se deve ao fato de os programas de incentivo passarem a ser utilizados para reforçar a cultura organizacional, reconhecer talentos, aproximar equipes e contribuir para a concretização de objetivos de negócio.
Os programas de incentivo deixaram de ser encarados apenas como um benefício secundário para passar a ser uma ferramenta fundamental na gestão de recursos humanos e na estratégia das empresas.
A IN.TO by UPPartner é a fonte que explica essa transformação na forma como as organizações encaram e implementam seus programas de incentivo.
