Uma nova técnica denominada "prompt injection" está preocupando profissionais de recursos humanos e empresas que utilizam inteligência artificial nos processos de recrutamento. Essa prática consiste na inclusão de instruções ocultas nos currículos dos candidatos, com o objetivo de influenciar sistemas automatizados de triagem.
A técnica explora vulnerabilidades em ferramentas de IA que analisam currículos, fazendo com que estas interpretem as instruções escondidas e priorizem o candidato em detrimento de outros perfis. Os candidatos recorrem a essa estratégia para manipular os algoritmos de seleção sem o conhecimento dos recrutadores.
O fenômeno surge no contexto da crescente adoção de ferramentas de inteligência artificial nos processos de recrutamento, que prometem maior eficiência e rapidez na triagem de candidatos. Contudo, essa tendência levanta questões sobre a confiabilidade e segurança dos sistemas automatizados de seleção de pessoal.
Especialistas alertam que a prática pode comprometer a equidade dos processos de recrutamento e exigir novas medidas de segurança por parte das empresas que dependem dessas tecnologias para selecionar candidatos.
