Felipe Brunieri e Guilherme Malfi, soci fondatori della Assetz Expert Recruitment, mettono in discussione l'idea semplificata che i professionisti delle Finanze vengano assunti per la capacità tecnica e licenziati solo per questioni comportamentali. Per i reclutatori, le competenze tecniche e comportamentali vengono valutate in diversi momenti della carriera, inclusi assunzione, promozione, sviluppo e licenziamento.
Secondo Brunieri, la natura dell'area finanziaria fa sì che la conoscenza tecnica rimanga rilevante anche in posizioni di leadership. L'attività nell'area coinvolge la padronanza di legislazione, norme e processi relativi alla Contabilità, Fiscale, Tesoreria e Pianificazione Finanziaria, il che mantiene la capacità tecnica tra i principali criteri di valutazione durante tutta la carriera.
Brunieri avverte che sia gli aspetti tecnici che quelli comportamentali vengono considerati sia nell'assunzione che nel licenziamento dei professionisti. La sua affermazione riassume questa visione: "Lei assume per il tecnico e per il comportamento, ma licenzia anche per il tecnico e per il comportamento".
Malfi rafforza che questa massima sull'assunzione e il licenziamento dei professionisti è una semplificazione della realtà, indicando che la valutazione dei leader delle Finanze è più complessa dell'idea frequentemente diffusa nel mercato.
