Un supermercato è stato condannato dalla Nona Vara del Lavoro di Manaus, del Tribunale Regionale del Lavoro dell'11ª Regione (AM/RR), per aver costretto un dipendente a lavorare con un orario 9x1, oltre a mantenere condizioni precarie di lavoro. La decisione ha riconosciuto il diritto alla risoluzione indiretta del contratto del professionista, determinando il pagamento di diritti lavorativi, straordinari, multe e risarcimento per danni morali per un valore di R$ 10.000.
Secondo il processo, il lavoratore è stato assunto nel luglio 2021 per operare con un orario 6x1. Tra gennaio e ottobre 2025, lui e gli altri dipendenti dell'azienda sono stati costretti a lavorare nove giorni consecutivi per avere solo un giorno di riposo, nel cosiddetto orario 9x1, che è considerato abusivo dalla legislazione lavorativa.
L'azienda ha negato le accuse e ha contestato i documenti presentati dal lavoratore. Ha affermato che non adottava l'orario 9x1, che non effettuava il pagamento delle mance e che le registrazioni del punto erano valide. La convenuta ha chiesto il rigetto di tutte le richieste fatte dal dipendente.
Il lavoratore ha anche richiesto un risarcimento per danni morali, sostenendo che le condizioni di lavoro a cui è stato sottoposto hanno causato pregiudizi alla sua integrità fisica e psicologica. La decisione giudiziaria ha accolto parzialmente le richieste, condannando l'azienda a pagare gli importi determinati.
