Il Settembre Giallo 2026 si verifica in un contesto normativo trasformato per le aziende brasiliane. Dal 26 maggio 2026, identificare, valutare e controllare i fattori di rischio psicosociali legati al lavoro è passato a integrare formalmente la Gestione dei Rischi Occupazionali (GRO) prevista dalla Norma Regolamentatrice n. 1 (NR-1). La nuova formulazione del capitolo 1.5 è stata approvata dalla Portaria MTE n. 1.419, del 27 agosto 2024, con l'inizio di vigilanza regolato dalla Portaria MTE n. 765, del 15 maggio 2025.
Con questo cambiamento normativo, sovraccarico, molestie, obiettivi irraggiungibili e turni estenuanti sono usciti dal territorio dei programmi volontari di benessere e sono passati a far parte dell'inventario dei rischi delle organizzazioni, richiedendo azioni sistematiche da parte delle aziende.
La dimensione dell'insorgenza di malattie mentali sul lavoro giustifica questo spostamento normativo. Nel 2025, la Previdenza Sociale ha concesso 546.254 benefici per incapacità temporanea associati a disturbi mentali e comportamentali, rappresentando un aumento del 15,
