Il pre-pensionamento è una possibilità prevista dalla legge portoghese per i lavoratori di 55 anni di età o più. Questa modalità permette una transizione graduale verso la pensione, mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.
Secondo l'articolo, il lavoratore può ridurre il proprio orario di lavoro o anche smettere completamente di lavorare, mantenendo la percezione di una retribuzione. Questa flessibilità permette un adattamento progressivo alla pensione.
L'articolo menziona che questa possibilità è soggetta ad accordo tra le due parti coinvolte: il lavoratore e il datore di lavoro. Non è una misura automatica, ma piuttosto il risultato di una negoziazione tra entrambi.
Il pre-pensionamento si presenta quindi come un'alternativa per i lavoratori che desiderano ridurre la propria attività lavorativa prima della pensione ufficiale, permettendo una transizione più graduale verso la cessazione dell'attività lavorativa.
