La promozione a posizioni di leadership continua frequentemente a essere assegnata in base al merito tecnico e all'esperienza professionale dimostrata nel lavoro. Essere molto bravo in ciò che si fa rimane uno dei modi più comuni per salire a una posizione di leadership.
La conoscenza specializzata e l'esperienza accumulata sono riconosciute attraverso una promozione, il che rappresenta il modo tradizionale di avanzamento nelle carriere professionali.
Questa promozione viene spesso accompagnata dalla responsabilità di guidare un team, trasferendo l'individuo da un ruolo focalizzato sull'esecuzione tecnica a uno che richiede competenze nella gestione delle persone.
