Un'azienda perde un ingegnere esperto per un concorrente. Con questa uscita, l'organizzazione può perdere conoscenze tecniche, informazioni sui progetti in corso, relazioni costruite con i clienti nel corso del tempo e anni di investimento nella preparazione di questo professionista.
Il desiderio di limitare questa perdita di collaboratori è facile da comprendere dal punto di vista aziendale, dato che rappresenta un investimento significativo che l'azienda ha fatto in quella persona.
Alcuni mesi dopo, però, la stessa azienda ha bisogno di rafforzare un team e finisce per trovare in un'altra organizzazione qualcuno con l'esperienza giusta per soddisfare questa esigenza.
L'articolo suggerisce che la produttività dipende dalla circolazione dell'esperienza tra le persone, creando un ciclo in cui le aziende sia perdono che beneficiano di questo flusso di talenti.
