L'Università di Coimbra partecipa, attraverso il Centro di Studi Sociali, a uno studio scientifico internazionale chiamato GENDEII, dedicato all'analisi di indicatori di genere, diversità, equità e inclusione nelle aziende tecnologiche europee e latinoamericane. Lo studio analizzerà, nel corso di quattro anni fino al 2030, i possibili pregiudizi associati all'utilizzo dell'intelligenza artificiale nella gestione delle persone, nonché aree come il reclutamento e la selezione, la retention dei lavoratori, lo sviluppo di carriera e l'accesso alla leadership.
Il progetto riunisce 109 ricercatori e rappresentanti istituzionali di 24 entità di 10 paesi, che lavorano con aziende del settore tecnologico per la creazione di un manuale di indicatori e lo sviluppo di programmi di formazione rivolti a leader e squadre.
Giovedì, la Facoltà di Economia dell'UC ha ospitato un seminario dedicato al progetto, con ricercatori e rappresentanti di aziende e organizzazioni dei settori tecnologico e industriale. La sessione ha anche segnato la creazione del GENDEII Corporate Innovation Council, una comunità di pratica promossa dal CES per garantire l'articolazione tra ricerca e organizzazioni.
La ricercatrice Rosa Monteiro, responsabile del team portoghese del progetto, ha sostenuto che le aziende devono partecipare fin dall'inizio all'identificazione dei problemi e allo sviluppo di strumenti scientificamente sostenibili. Il seminario ha incluso anche gli interventi di Eva López Barrio, dell'Università di Santiago de Compostela, e di Débora Imhoff, dell'Università Nazionale di Córdoba e coordinatrice del GENDEII.
