L'articolo descrive uno scenario in cui un sistema di intelligenza artificiale assume funzioni di gestione e monitoraggio dei lavoratori in un'organizzazione. Alle otto e tre del mattino, prima dell'arrivo del manager, il sistema stava già funzionando autonomamente, raccogliendo dati su ogni lavoratore.
Il sistema di IA monitorava e analizzava in tempo reale metriche come ritardi, produttività, tempo dedicato a compiti specifici, assenze e deviazioni rispetto alla curva delle prestazioni. Alle otto e sette, un primo rapporto era pronto, e alle otto e dodici tre lavoratori erano già stati segnalati.
Il sistema proponeva anche interventi correttivi in modo autonomo. Alle otto e diciannove, suggeriva un intervento, e alle nove e quattro un responsabile apriva e validava il rapporto.
L'articolo conclude ponendo la domanda se questa situazione sia ancora fantascienza o se sia già una realtà in alcune organizzazioni, suggerendo che l'IA tende a sostituire le funzioni di gestione e supervisione piuttosto che i lavoratori stessi.
