La Direttiva sulla Trasparenza Salariale dell'Unione Europea ha fissato un termine entro il quale i paesi membri avrebbero dovuto attuare misure che obbligassero le aziende a includere informazioni salariali negli annunci di lavoro. Tuttavia, solo alcuni paesi hanno effettivamente rispettato tale termine entro la scadenza stabilita.
I dati raccolti dalla piattaforma di lavoro Indeed indicano che sono avvenute variazioni nella percentuale di offerte di lavoro che includono informazioni sui salari. Questa tendenza suggerisce che, nonostante i progressi diseguali tra i paesi, esiste un cambiamento graduale verso una maggiore trasparenza salariale nei mercati del lavoro europei.
La direttiva mira a combattere le disparità salariali tra uomini e donne, permettendo ai candidati di avere accesso a informazioni chiare sulla retribuzione prima di candidarsi per una posizione. Questa misura fa parte di uno sforzo più ampio dell'UE per promuovere la parità di genere nel mercato del lavoro.
