Una ricerca approfondita con sessanta anni di dati rivela che il 90% delle donne manager ritiene di essere giudicata più severamente rispetto agli uomini quando assumono posizioni di leadership. Lo studio dimostra una trasformazione paradossale nelle attitude aziendali nei confronti delle donne.
Sebbene le attitude generali nei confronti delle donne leader siano migliorate significativamente nel corso degli ultimi sei decenni, la distanza tra la percezione di uomini e donne su valutazioni, promozioni e opportunità nelle aziende è aumentata considerevolmente.
Le donne manager che hanno partecipato allo studio hanno riportato una disparità crescente nel modo in cui vengono valutate rispetto ai loro colleghi uomini, suggerendo che, nonostante i progressi visibili, esistono ancora sfide significative legate al giudizio nell'ambiente di lavoro.
Il fenomeno illustra una contraddizione nell'ambiente aziendale contemporaneo, dove i progressi formali coesistono con percezioni soggettive che continuano a penalizzare le donne in posizioni di leadership.
