Le aziende possono modificare l'orario di lavoro per affrontare un'ondata di calore, a condizione che siano soddisfatte determinate condizioni. La modifica dell'orario deve essere temporanea e deve essere giustificata dalla necessità di proteggere la sicurezza e la salute dei lavoratori.
Inoltre, qualsiasi cambiamento nell'orario di lavoro deve rispettare i limiti previsti dal Codice del Lavoro. Questa possibilità esiste affinché i datori di lavoro possano rispondere a condizioni climatiche estreme che pongano a rischio il benessere dei lavoratori.
