Uno studio della Deloitte, la "Gen Z and Millennial Survey 2026", ha intervistato 22.595 persone in 44 paesi, inclusi 406 partecipanti in Portogallo divisi tra Generazione Z e Millennials. I dati rivelano che i giovani portoghesi preferiscono il benessere e la stabilità a scapito delle posizioni di leadership. Solo il 6% della Generazione Z e il 4% dei Millennials indicano il raggiungimento di una posizione di leadership come principale obiettivo professionale, nonostante il 63% e il 61%, rispettivamente, ammettano che vorrebbero assumersi responsabilità di leadership in qualche momento. L'equilibrio tra vita personale e professionale è la priorità per il 28% della Generazione Z e il 32% dei Millennials, seguito dall'indipendenza finanziaria e dalla stabilità lavorativa. Margarida Sousa Uva, della Deloitte, riassume che i giovani "continuano a essere ambiziosi, ma stanno ridefinendo il concetto di successo professionale".
Il costo della vita è la principale preoccupazione per il 51% della Generazione Z e il 50% dei Millennials portoghesi, condizionando le loro decisioni professionali. Le difficoltà finanziarie stanno già alterando i piani di vita: il 57% dei giovani della Generazione Z e il 65% dei Millennials hanno rimandato decisioni importanti come costituire una famiglia, proseguire gli studi o cambiare carriera. L'abitazione è un altro fattore condizionante, con l'81% della Generazione Z e il 78% dei Millennials che affermano che l'accessibilità dell'abitazione influenza le loro decisioni di carriera. Più della metà della Generazione Z (57%) ritiene di non riuscire a sostenere l'acquisto di una casa, e il 46% dei Millennials ha difficoltà a sostenere tutte le spese mensili.
I livelli di stress sono elevati: il 46% sia della Generazione Z che dei Millennials si sente permanentemente stressato. I lunghi orari di lavoro sono indicati come principale fattore di stress (65% nella Generazione Z e 60% nei Millennials), seguiti dalla mancanza di riconoscimento e dalle culture organizzative tossiche. Tra coloro che non sono interessati a posizioni di leadership, il 49% darebbe priorità a un salario più elevato per riconsiderare. Tuttavia, il 31% della Generazione Z e il 39% dei Millennials svolgono già funzioni di gestione o supervisionano team in Portogallo.
L'intelligenza artificiale fa già parte del lavoro quotidiano del 68% dei giovani portoghesi, utilizzata principalmente per identificare opportunità di apprendimento e sviluppo. Tuttavia, solo il 20% della Generazione Z e il 19% dei Millennials hanno completato una formazione in IA, al di sotto della media globale. Per quanto riguarda lo scopo, il 95% della Generazione Z e il 98% dei Millennials lo considerano importante per la realizzazione professionale, ma solo il 46% e il 43%, rispettivamente, sentono che il lavoro attuale è allineato con i propri valori. Anche le relazioni sul lavoro sono valorizzate: il 60% dei giovani delle due generazioni ha colleghi che considera amici personali, e tra i Millennials in queste condizioni, il 60% prevede di rimanere più di cinque anni nell'organizzazione.
