L'assunzione di manodopera qualificata nel settore tecnologico rappresenta una delle principali barriere all'innovazione nelle aziende brasiliane. Un'indagine condotta dalla Ford in partnership con il Datafolha evidenzia che il 98% delle medie e grandi aziende del Paese incontra ostacoli nella ricerca di professionisti IT, con carenze che riguardano principalmente ingegneri del software (31%) e specialisti in intelligenza artificiale (35%). I processi di selezione nel settore richiedono dai 30 ai 60 giorni nella metà delle organizzazioni, estendendosi a 90 giorni nel 25% di esse, trainati principalmente dalla mancanza di competenze tecniche (72%) e dalla scarsa esperienza pratica (54%) tra i candidati.
Il quadro di scarsità è stato aggravato da tentativi falliti di sostituire i team con sistemi automatizzati. Secondo i dati della società di consulenza Robert Half, il 29% delle aziende che hanno effettuato licenziamenti mirando all'automazione tramite intelligenza artificiale hanno dovuto riaprire le assunzioni per le stesse posizioni. La percentuale di aziende che hanno dovuto riassumere per coprire posti che avevano tentato di eliminare si allinea con la stima della Forrester Research sull'argomento.
