Un capocantiere è stato licenziato dopo essere risultato positivo a un test di alcolemia durante l'orario di lavoro. Il dipendente ha ammesso di aver consumato alcol sul posto di lavoro ed è stato allontanato dalle sue funzioni.
L'azienda che lo aveva assunto non è riuscita a provare in tribunale che l'apparecchio utilizzato per il test era omologato. Non è riuscita nemmeno a dimostrare che la persona responsabile dell'esecuzione del test avesse ricevuto la formazione necessaria a tal fine.
Inoltre, l'azienda non è riuscita a provare che il lavoratore fosse stato informato dei suoi diritti prima dell'esecuzione del controllo di alcolemia. Il tribunale ha ritenuto che il controllo non rispettasse le regole previste dalla legislazione applicabile.
A anni di distanza dal licenziamento, il lavoratore riceverà un risarcimento superiore a 100 mila euro dall'azienda, che non è riuscita a convalidare la legittimità della procedura che ha portato al suo licenziamento.
