Le Tribunal régional du travail de la 1ère région a publié un guide pour identifier le harcèlement electoral dans le milieu du travail. Le document souligne que la liberté de choisir pour qui voter est un droit fondamental, et que le vote doit être libre et secret, aucune relation de travail ne pouvant tenter de déterminer ce choix.
Le harcèlement electoral se caractérise par toute conduite qui importune, induit, influence, restreint, discrimine ou pénalise le travailleur en raison de ses droits politiques ou de ses choix politiques. La pratique n'exige pas nécessairement une menace directe ou explicite pour être considérée comme du harcèlement.
Alors que les menaces de licenciement pour ceux qui ne soutiennent pas un candidat donné représentent des formes évidentes de harcèlement, il existe d'autres comportements moins évidents qui sont également interdits. Le guide du TRT vise précisément à aider à identifier ces pratiques plus subtiles.
Le harcèlement electoral vertical se produit lorsque la pression provient d'employeurs, de gestionnaires ou de supérieurs hiérarchiques qui utilisent leur position de pouvoir pour influencer ou pénaliser les travailleurs.
