Roland Favre, un citoyen suisse de 63 ans, a été licencié de l'entreprise où il travaillait depuis 40 ans, à seulement un an de la retraite. Favre a commencé comme agent téléphonique et est devenu responsable de la logistique, restant au service de la même entité pendant quatre décennies, suivant des formations et assumant de nouvelles responsabilités. Le travailleur avait un contrat à durée indéterminée et a été concerné par une restructuration qui a supprimé environ 200 emplois en Europe, y compris son poste dans les structures en Allemagne, en Autriche et en Slovénie.
Après le licenciement, Favre n'a initialement reçu aucune proposition de retraite anticipée ni d'indemnité supplémentaire. Ce n'est qu'après avoir communiqué qu'il envisageait de faire appel à un avocat qu'il a réussi à négocier une indemnité correspondant à six mois de salaire. Le travailleur a exprimé sa colère face à la façon dont il a été traité : « Je me sens jeté comme un sac d'ordures », a-t-il déclaré.
Depuis lors, il a envoyé plus de 150 candidatures et contacté des agences de recrutement, sans parvenir à obtenir un nouveau contrat permanent. Lors d'un entretien, un responsable des ressources humaines lui a déclaré que les postes disponibles « n'attiraient que des jeunes » et que l'entreprise ne pouvait pas engager de personnes de plus de 55 ans par décision interne. Face à la difficulté de trouver un emploi, Favre a commencé à envisager la retraite anticipée, bien que son conseiller financier l'ait alerté qu'il perdrait beaucoup d'argent avec cette option.
L'article mentionne également qu'au Portugal, l'âge normal d'accès à la pension de vieillesse est fixé à 66 ans et 9 mois en 2026. Il existe des régimes spécifiques pour les carrières très longues et pour le chômage involontaire de longue durée, mais perdre son emploi près de la retraite ne donne pas, en soi, le droit de percevoir immédiatement une pension sans réductions.
