Un travailleur de Mercadona a été licencié après que l'entreprise a détecté 7 685 accès à des sites non professionnels via l'ordinateur de l'entreprise, sur une période de seulement 25 jours, entre le 1er et le 25 février 2025. Le salarié, qui travaillait dans l'entreprise depuis mai 2006, totalisant environ 19 ans d'ancienneté, a également été pris en train d'envoyer au moins 30 messages personnels via le compte professionnel et de rediriger de la documentation de l'entreprise vers son adresse privée. L'affaire s'est déroulée en Espagne et les tribunaux ont confirmé le licenciement disciplinaire comme fondé.
Le Tribunal supérieur de justice de Castille-et-León a validé la décision de l'entreprise en considérant que l'utilisation délibérée et persistante des ressources de l'entreprise à des fins personnelles représentait une violation de la bonne foi contractuelle et de la confiance. La défense du travailleur a tenté de contester la lecture des registres informatiques, arguant que plusieurs accès étaient répétés ou générés automatiquement, mais le tribunal n'a pas accepté la modification de la matière des faits. Les juges ont souligné que l'absence de préjudice économique direct n'écartait pas la gravité de la conduite.
En plus des accès à Internet, le processus a inclus un historique d'avertissements précédents pour des commentaires inappropriés, des menaces envers un collègue, l'utilisation du téléphone portable pendant les heures de travail et l'abandon injustifié du poste de travail. En mai 2025, déjà après le licenciement, il a également été prouvé par témoignage que le travailleur a adressé des insultes et des menaces à un autre collègue. L'accord collectif de Mercadona interdit expressément l'utilisation privée des moyens informatiques et classe ces infractions comme très graves.
La décision a été prise à la lumière de l'article 54 du Statut des travailleurs espagnol, qui admet le licenciement pour manquement grave et culpabl, incluant la violation de la bonne foi contractuelle, l'abus de confiance et les offenses verbales ou physiques envers les personnes travaillant dans l'entreprise. L'arrêt a été identifié sous le numéro 1541/2026.
