Au Portugal, les travailleurs qui changent d'entreprise ont enregistré, de manière générale, des augmentations salariales supérieures à celles de ceux qui restent chez le même employeur. Cette différence est devenue particulièrement significative entre 2022 et 2024, période durant laquelle ceux qui ont changé d'entreprise ont vu leur rémunération augmenter d'environ 10% à 11% par an, tandis que les travailleurs qui sont restés dans la même entreprise ont enregistré des augmentations entre 6% et 8%. Les auteurs André Pinção Lucas et Juliano Ventura, dans un article en partenariat avec l'Institut +Liberdade, expliquent que cette disparité ne signifie pas que changer d'emploi provoque, en soi, une augmentation salariale, puisque ceux qui changent peuvent avoir des caractéristiques différentes de ceux qui restent.
Les données suggèrent que la mobilité professionnelle peut fonctionner comme un important mécanisme de progression salariale. Dans un marché du travail dynamique, les travailleurs ont plus d'opportunités pour chercher des entreprises qui valorisent mieux leurs compétences. En même temps, une plus grande facilité de changement augmente la concurrence entre employeurs pour attirer les talents, ce qui pousse les entreprises à offrir des rémunérations et des conditions plus compétitives pour attirer ou retenir les travailleurs.
La grande exception à cette tendance s'est produite entre 2011 et 2013, pendant la crise de la dette publique et l'intervention de la Troïka. Durant cette période, ceux qui ont changé d'entreprise ont eu une évolution salariale pire que ceux qui sont restés, en raison du chômage élevé, du faible nombre d'opportunités disponibles et du pouvoir de négociation considérablement réduit des travailleurs dans une économie en forte contraction.
Les auteurs concluent que, bien que la stabilité professionnelle ait de la valeur, celle-ci peut également avoir un coût d'opportunité. Lorsqu'il existe des alternatives et un marché du travail compétitif, pouvoir changer d'entreprise peut être l'un des moyens les plus efficaces pour obtenir de meilleures conditions salariales.
