Une entreprise perd un ingénieur expérimenté au profit d'un concurrent. Avec ce départ, l'organisation peut perdre des connaissances techniques, des informations sur les projets en cours, des relations construites avec les clients au fil du temps et des années d'investissement dans la préparation de ce professionnel.
La volonté de limiter cette perte de collaborateurs est facile à comprendre du point de vue entrepreneurial, étant donné que cela représente un investissement significatif que l'entreprise a fait dans cette personne.
Quelques mois plus tard, cependant, la même entreprise a besoin de renforcer une équipe et finit par trouver dans une autre organisation quelqu'un avec la bonne expérience pour répondre à ce besoin.
L'article suggère que la productivité dépend de la circulation de l'expérience entre les personnes, créant un cycle dans lequel les entreprises perdent et bénéficient à la fois de ce flux de talents.
