La santé mentale au travail a cessé d'être un sujet réservé aux secteurs des ressources humaines et est désormais intégrée aux stratégies de gestion et de prévention des risques des organisations, conformément à la nouvelle rédaction du chapitre 1.5 de la Norme Réglementaire nº 1 (NR-1), qui inclut expressément les facteurs de risque psychosociaux liés au travail dans la Gestion des Risques Occupationnels. Ce changement élargit la responsabilité des entreprises concernant des aspects tels que l'organisation du travail, les relations professionnelles et les conditions qui peuvent affecter la santé mentale des travailleurs.
Pour l'Association de Gestion, d'Innovation et de Résultats en Santé (Agir), se conformer à la législation signifie aller au-delà de l'accompagnement psychologique individuel en intégrant les soins à la gestion elle-même. Par l'intermédiaire du Centre de Santé Mentale, l'institution développe des actions d'écoute, de prévention, d'accueil, d'éducation et de formation des collaborateurs de l'institution.
Afin de renforcer la stratégie de prendre soin de ceux qui prennent soin, l'Agir a réalisé ce mois-ci une action pour renforcer cette approche.
