Plus de la moitié des employeurs au Portugal considèrent que les compétences comportementales des jeunes diplômés ne répondent pas aux besoins du marché du travail. C'est la conclusion principale d'une étude qui révèle que 59 % des entreprises identifient des lacunes significatives dans les soft skills des professionnels fraîchement diplômés.
Les connaissances techniques continuent d'être valorisées par les employeurs, mais elles ne suffisent plus à elles seules pour garantir un recrutement. Les entreprises recherchent désormais des professionnels qui combinent des compétences techniques solides avec des compétences interpersonnelles adaptées au milieu professionnel.
La capacité à gérer la frustration apparaît comme l'une des compétences comportementales mises en avant comme pertinentes dans le processus de recrutement. Cette habileté, parmi d'autres compétences sociales, est de plus en plus exigée par les employeurs qui évaluent les candidats non seulement sur leurs connaissances académiques, mais aussi sur leur capacité à faire face aux défis professionnels.
L'étude indique une tendance croissante des entreprises à privilégier les compétences comportementales dans leurs décisions de recrutement, alertant sur la nécessité pour les jeunes diplômés de développer ces aptitudes pour s'adapter aux exigences du marché du travail actuel.
