L'Allemagne débat d'une réforme profonde du système de retraite face au vieillissement de la population et aux difficultés de financement. Une commission a présenté au chancelier Friedrich Merz 33 recommandations, dans un rapport remis le 23 juin, qui incluent de lier l'âge de la retraite à l'évolution de l'espérance de vie après 2031. Le mécanisme proposé répartit chaque augmentation de l'espérance de vie dans une proportion de deux pour un entre le travail et la retraite, ce qui pourrait faire passer l'âge d'accès des actuels 67 ans à 67 ans et six mois entre 2031 et 2041, pouvant atteindre les 70 ans au début de la décennie 2090, selon la législation adoptée et l'évolution démographique.
Les projections de l'Institut fédéral de statistique allemand, Destatis, indiquent qu'une personne sur quatre résidant en Allemagne aura 67 ans ou plus en 2035, alors que cette proportion est actuellement d'une sur cinq. Parallèlement, une diminution de la population en âge de travailler est prévue, ce qui aggrave la pression sur le système de retraite avec le départ à la retraite des générations les plus nombreuses et l'entrée de générations plus petites sur le marché du travail.
Parmi les recommandations les plus controversées figure l'élimination de la retraite anticipée sans pénalité pour ceux qui ont 45 ans de cotisations, actuellement connue sous le nom de "Rente mit 63". La commission propose également de faire passer de 63 à 64 ans l'âge minimum pour la retraite anticipée avec abattements, accessible après 35 ans de cotisations. La presidente du syndicat IG Metall, Christiane Benner, a contesté l'élimination de cette modalité, défendant que le système doit reconnaître l'effort de ceux qui ont cotisé pendant plus longtemps.
Le paquet de réformes inclut également une composante obligatoire d'épargne investie sur les marchés financiers, avec des cotisations supplémentaires de 2% du revenu réparties équitablement entre le travailleur et l'employeur. Cette mesure serait mise en œuvre progressivement, par increments annuels de 0,5 point de pourcentage, en s'inspirant du modèle suédois. Au Portugal, l'âge de la retraite est déjà lié à l'espérance moyenne de vie, fixée à 66 ans et neuf mois pour 2026 et 66 ans et onze mois pour 2027.
