L'Université de Coimbra participe, à travers le Centre d'études sociales, à une étude scientifique internationale appelée GENDEII, dédiée à l'analyse des indicateurs de genre, de diversité, d'équité et d'inclusion dans des entreprises technologiques européennes et latino-américaines. L'étude analysera, sur quatre ans jusqu'en 2030, les éventuels biais associés à l'utilisation de l'intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines, ainsi que des domaines tels que le recrutement et la sélection, la rétention des travailleurs, le développement de carrière et l'accès à la direction.
Le projet réunit 109 chercheurs et représentants institutionnels de 24 institutions de 10 pays, travaillant avec des entreprises du secteur technologique pour créer un manuel d'indicateurs et développer des programmes de formation destinés aux dirigeants et aux équipes.
Jeudi, la Faculté d'économie de l'UC a accueilli un séminaire dédié au projet, avec des chercheurs et des représentants d'entreprises et d'organisations des secteurs technologique et industriel. La session a également marqué la création du GENDEII Corporate Innovation Council, une communauté de pratiques promue par le CES pour assurer l'articulation entre la recherche et les organisations.
La chercheuse Rosa Monteiro, responsable de l'équipe portugaise du projet, a défendu que les entreprises doivent participer dès le début à l'identification des problèmes et au développement d'instruments scientifiquement soutenus. Le séminaire a également compris des interventions d'Eva López Barrio, de l'Université de Saint-Jacques-de-Compostelle, et de Débora Imhoff, de l'Université nationale de Córdoba et coordinatrice du GENDEII.
