Au Portugal, ces dernières années, les travailleurs qui changent d'entreprise ont enregistré des augmentations salariales supérieures à celles de ceux qui restent chez le même employeur. Entre 2022 et 2024, ceux qui ont changé d'entreprise ont vu leur rémunération augmenter d'environ 10% à 11% par an, tandis que les travailleurs qui sont restés au même poste ont enregistré des augmentations entre 6% et 8%.
Cette différence ne signifie pas que changer d'emploi provoque, en soi, une augmentation salariale. Ceux qui changent d'entreprise peuvent avoir des caractéristiques différentes de ceux qui restent, et la décision de changer est fréquemment associée à l'existence d'une proposition plus attractive. Cela dit, les données montrent comment la mobilité professionnelle peut fonctionner comme un mécanisme important de progression salariale.
La grande exception s'est produite entre 2011 et 2013, durant la crise de la dette publique et l'intervention de la Troïka. Durant cette période, ceux qui ont changé d'entreprise ont eu une évolution salariale pire que ceux qui sont restés, étant donné que l'économie en forte contraction, le chômage élevé et les faibles opportunités disponibles réduisaient considérablement le pouvoir de négociation des travailleurs.
Dans un marché du travail dynamique, les travailleurs ont plus d'opportunités pour rechercher des entreprises qui valorisent mieux leurs compétences, et une plus grande facilité de changement accroît la concurrence entre les employeurs pour attirer les talents, poussant les entreprises à offrir des rémunérations et des conditions plus compétitives.
