L'article décrit un scénario où un système d'intelligence artificielle assume des fonctions de gestion et de surveillance des travailleurs dans une organisation. À huit heures trois du matin, avant l'arrivée du gestionnaire, le système fonctionnait déjà de manière autonome, collectant des données sur chaque travailleur.
Le système d'IA surveillait et analysait en temps réel des métriques telles que les retards, la productivité, le temps consacré à des tâches spécifiques, les absences et les écarts par rapport à la courbe de performance. À huit heures sept, un premier rapport était prêt, et à huit heures douze, trois travailleurs avaient déjà été signalés.
Le système proposait également des interventions correctives de manière autonome. À huit heures dix-neuf, il suggérait une intervention, et à neuf heures quatre, un responsable ouvrait et validait le rapport.
L'article conclude en se demandant si cette situation est encore de la science-fiction ou si elle est déjà une réalité dans certaines organisations, suggérant que l'IA tend à remplacer les fonctions de gestion et de supervision plutôt que de remplacer les travailleurs eux-mêmes.
